L'empresari ha d'entregar al treballador un butlletí de salari on s'especifiquin els conceptes retribuïts.
En el butlletí de salari s'ha de fer esment detallat dels conceptes següents:
- salari fix,
- hores extraordinàries,
- primes,
- comissions,
- avantatges materials,
- festes laborals retribuïdes,
- vacances retribuïdes i
- qualsevol altre concepte que formi part del salari global.
Recordeu que les avantatges materials s'han de cotitzar d'acord amb els següents imports:
| Període | Pensió alimentària | Allotjament | Total període |
| Dia | 2,40 euros | 1,98 euros | 6,78 euros |
| Setmana | (per àpat) | 11,04 euros | 40,17 euros |
| Mes |
| 46,40 euros | 171,26 euros |
Quan s'ha de lliurar el butlletí de salari al treballador
La Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals en l'article 83.3 detalla que sigui quina sigui la periodicitat del pagament, l'empres ha de lliurar a la persona treballadora el butlletí de salari especificant individualment els diferents conceptes retribuïts.
La persona treballadora ha de signar el butlletí de salari i l'empresa n'ha de conservar una còpia durant un període mínim de 3 anys.
Què es considera salari
Salari és la remuneració que l'empresa lliura a la persona assalariada com a contraprestació dels seus serveis.
Tenen consideració de salari:
- Complements
- Primes
- Gratificacions
- Altres remuneracions en espècie.
No són salari: les propines o gratificacions dels clients de l'empresa als treballadors, ni dietes, ni despeses de viatge.
Què es el salari global
El salari global està integrat pel salari fix i el salari variable.
Salari fix
Correspon a la jornada legal ordinària de treball, en el cas de jornada reduïda per contracte, a les hores ordinàries de treball.
El salari fix no pot ser inferior al salari base que fixa el conveni col·lectiu per cada categoria professional, i a manca de conveni al salari mínim interprofessional.Salari variable
Correspon a la retribució addicional o complementària com a:
- pagues extraordinàries,
- hores extraordinàries,
- comissions,
- plus de transport
- o primes d'antiguitat, de torn, de disponibilitat, de nocturnitat o altres.
Per què és important declarar els salaris correctament
Els salaris han de coincidir amb els salaris declarats al Full de cotitzacions.
Tingueu en compte que la CASS prendrà en consideració per al càlcul de prestacions de salari els salaris indicats als darrers sis fulls de cotitzacions i declaració nominativa mensual.
L'article 18 del Reglament financer de la seguretat social especifica,
La manca de pagament de les cotitzacions comporta la pèrdua dels drets a les prestacions, fins que la situació no quedi regularitzada.
Aquesta pèrdua de drets no afectarà, però, el treballador assalariat que aporti la prova de la retenció per part del patró de la seva cotització personal, presentant el butlletí de salari, la utilització del qual serà obligatòria.
Més informació: