Qui té dret
La persona assegurada que compleix les condicions per tenir drets a la prestació.
Quin és el període de descans per maternitat en cas de maternitat biològica
16 setmanes. En cas de part múltiple s'amplia en 2 setmanes més per cada fill.
Quan es pot iniciar el període de descans per maternitat
Es pot iniciar a elecció de la mare des de la data del part o durant els 4 setmanes anteriors a aquesta data.
Si per prescripció facultativa, la mare hagués d'estar de baixa, es comença a comptabilitzar el període de descans per maternitat a partir de la data del part i el període anterior es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa per malaltia).
Quina és la base del càlcul
Persones assalariades
El salari global mensual cotitzat per la persona assalariada ha de ser igual o superior al salari mínim mensual oficial.
La base de càlcul és el salari global mensual mitjà dels darrers 12 mesos treballats dins dels 24 mesos immediatament anteriors a la data del fet causant.
Persones treballadores per compte propi
La base de càlcul és el salari global mitjà cotitzat a la CASS pel conjunt de les persones assalariades de l'any immediatament anterior a la data del part o de l'arribada efectiva de l'infant a la família en cas d'adopció.
Pluriactivitat. Persones que desenvolupen una activitat assalariada i una activitat per compte propi
La base de càlcul és la suma de les bases de càlcul com a persona assalariada i com a persona que realitza una activitat per compte propi.
Quan cobraré
La CASS emet el primer pagament als 30 dies d'atur. La prestació econòmica per descans per maternitat és del 100% de la base de càlcul.
A fi de cobrar la prestació econòmica de descans per maternitat és imprescindible comunicar a la CASS la data del part.
Característiques de la prestació
El període de percepció de la prestació econòmica s'assimila al de l'exercici d'una activitat.
Es té dret a la prestació d'ençà del dia en què comença el període de descans.
Si la mare abans del part percebia una prestació d'incapacitat temporal, es suspèn la prestació d'incapacitat temporal.
I si una vegada finalitzat el període de descans per maternitat la persona que l'ha gaudit no es pot reincorporar al lloc de treball per motius de salut...
Aquesta persona, sigui assalariada o treballi per compte propi, ha de consultar un metge i seguir el tractament prescrit, presentar a la CASS un certificat establert per un metge que atesti el nombre de dies de baixa prescrits i el motiu de la interrupció laboral i té dret a les prestacions d'acord amb la regulació prevista per la normativa de seguretat social vigent.
Si, abans del descans maternitat percebia una prestació per incapacitat temporal, continua el pagament de la prestació en les mateixes condicions que abans de la suspensió.
Quan es considera part prematur
És el part que s'ha produït abans de 36 setmanes de gestació.
I en cas de part prematur...
Si es tracta d'un part prematur, el període que va entre el part efectiu i la data prevista es computa com a prestacions econòmiques per incapacitat temporal (baixa per malaltia).